Resultados da busca
Moradia: Soluções Dignas E Comunitárias
Associação Ateliê de Ideias
Estratégias e ferramentas integradas para promover o acesso de populações de baixa renda a moradia digna, segura e sustentável: crédito habitacional, produção e difusão de soluções e técnicas viáveis para famílias pobres, e assistência técnica para construção e reforma, dando eficiência às obras.
Temas: Habitação Renda Ver mais
Aprender E Crescer - Cursos Para Qualificação De Jovens Em Tecnologia
Associação Para o Desenvolvimento Tecnológico e Industrial do Sudoeste do Paraná
O Aprender & Crescer, criado em 2006, é um agente de qualificação profissional tecnológico, capacitando jovens, difundindo o empreendedorismo e promovendo o aumento de renda. Suas ações possibilitam diminuição do déficit de profissionais qualificados, oferecendo formação em contraturno escolar.
Temas: Educação Renda Ver mais
Universidade Via De Mobilidade Social
Instituto Luther King: Ensino, Pesquisa e Ação Afirmativa
A Tecnologia Social desenvolvida pelo Instituto oferece serviços educacionais: cursinho pré-vestibular e informática básica, como medidas especiais compensatórias para pessoas carentes e/ou pertencentes a minorias sociais, contribuindo para o ingresso no ensino superior e no mercado de trabalho.
Temas: Educação Ver mais
Metodologia De Ensino: Escalada Empreendedora
Associação Aliança Empreendedora
A Escalada Empreendedora é uma metodologia de ensino de empreendedorismo e gestão para empreendedores de baixa renda que empreendem coletivamente (associações, cooperativas, grupos produtivos), que alia teoria e prática para ajudá-los a aumentar suas chances de sucesso. Foi desenvolvida e vem sendo aprimorada desde 2005. Já foi aplicada em 11 estados brasileiros.
Temas: Renda Educação Ver mais
Metodologia De Rede De Geração De Trabalho E Renda
Rede Cidadã
A Rede Cidadã é uma organização social sem fins lucrativos e desde sua fundação, em 2002, iniciou o seu projeto social estabelecendo um vínculo entre cidadania e trabalho, acreditando que a melhor forma de promover a cidadania é preparando as pessoas para terem autonomia econômica e assumirem a construção dos seus direitos de cidadania por conta própria. Para isso, a Rede Cidadã criou uma metodologia de Rede de Geração de Trabalho e Renda capaz de unir a demanda das empresas por novos profissionais e os jovens que representavam 2\3 da população economicamente ativa desempregada. Nesse sentido, era necessário oferecer para os jovens de comunidades de baixa renda a formação mínima necessária para serem inseridos no mercado de trabalho e era também fundamental que ocorresse o cruzamento entre as competências individuais dos jovens com as competências requeridas nas funções disponíveis neste mercado. O que chamamos de colocar o jovem certo na vaga certa. Essa foi a estratégia de dotar o projeto social das características de um serviço oferecido ao mundo corporativo no campo do recrutamento e seleção, podendo ao mesmo tempo integrar os conceitos da responsabilidade social empresarial com a sua necessidade de contratar profissionais para o desenvolvimento do seu negócio. Assim, ao mesmo tempo que a empresa realiza cidadania corporativa, ela faz recrutamento e seleção para suas necessidades, por meio de um projeto social capaz de gerar renda para jovens cidadãos das vilas e favelas e fortalecer as condições de acesso destes jovens ao mundo corporativo. Durante 14 anos, a Rede Cidadã estabeleceu aliança com 2,1 mil empresas, 689 organizações sociais, contando com o envolvimento de 2300 voluntários, em 47 cidades de 9 estados do Brasil. Hoje já são 57.901 jovens inseridos no mercado de trabalho. O relacionamento estreito com as empresas, especialmente com as áreas de recursos humanos, aos poucos foi ensinando a organização a criar melhorias contínuas para maior assertividade na formação dos jovens e sua alocação na vaga certa. Para isso, ao longo deste tempo, mais de 70 cursos diferentes foram realizados e foi adotada uma ferramenta de assessment para oferecer aos jovens a compreensão de competências comportamentais e habilidades inatas para o trabalho. A convivência com os gestores de pessoas evidenciou a máxima de que o que contrata são as competências técnicas, mas o que demite são as atitudes comportamentais. Essa percepção era vivida pela nossa equipe que realizava grande esforço por inserir jovens nas empresas e percebia a baixa sustentação da conquista do emprego, em poucos meses de trabalho, muitos eram demitidos. Na medida em que conversávamos com os jovens que voltavam a nos procurar após sua demissão, fortalecia-se a necessidade de incluir na sua formação, a crença em valores, o domínio do autoconhecimento e a percepção da importância de um trabalho com significado para a vida. Tudo isso, visando a capacidade de lidar com conflitos, construir relacionamentos duradouros, saber aproveitar seus talentos no trabalho e fazer do trabalho suporte à realização de seus sonhos. Para tanto, era necessário aumentar o seu tempo de permanência nas empresas o que somente seria possível, segundo nosso ponto de vista, através do uso do consciente do seu emocional. Então, surgiu uma pergunta: como preparar os jovens para o domínio do seu coeficiente emocional com o curto prazo que estes jovens passavam pelas nossas formações? A busca de escala do projeto social já tinha obtido sucesso, mas havia um contraponto, as formações eram rápidas, e a metodologia utilizava de 5 dias para preparar os jovens para vencerem o processo de recrutamento nas empresas. Como acrescentar maior formação em valores e desenvolver o autoconhecimento capaz de criar o controle emocional, sem aumentar demasiadamente o tempo de formação? As respostas a essas questões demonstrarão a construção de uma nova versão para a RGTR no seu eixo de empregabilidade. Após um ano de projeto piloto, os resultados da aprendizagem do autoconhecimento e da gestão emocional revelaram na comparação entre o grupo controle e o grupo de jovens que participaram deste trabalho, que dos jovens contratados que não tiveram a formação deste projeto, apenas 25% continuam contratados após um ano. E dos jovens contratados que tiveram a formação descrita neste projeto, 78% permaneceram após um ano. Assim a metodologia RGTR no eixo da empregabilidade ganha um novo foco e uma nova definição conceitual, teórica e prática, denominada Autoconhecimento e gestão emocional na formação de jovens para a vida e o trabalho.
Temas: Renda Ver mais
Primeira Carcinicultura Comunitária Com Licenciamento Ambiental Do Brasil
ASSOCIAÇÃO COMUNITÁRIA DOS CRIADORES DE CAMARÃO DE ICAPUÍ-ACCI
Um modelo literalment comunitário e coletivo, onde, tudo é de todos, tudo é feito por todos, tudo é feito coletivamente, tudo é dividido em partes iguais, independente do nível de escolaridade, da função que exerce, da posição no corpo institucional da entidade ou de qualquer que seja a situação
Temas: Renda Meio ambiente Ver mais
Pescando Com Redes 3G
INSTITUTO BRASILEIRO DE DESENVOLVIMENTO E SUSTENTABILIDADE - IABS
Criação de ferramentas usando a tecnologia 3G para os pescadores e marisqueiras (artesanais e indígenas) possibilitando segurança na navegação, monitoramento e gestão dos barcos e comunidade (produção e financeira), geração de trabalho e renda, abertura de mercado local e segurança alimentar.
Temas: Renda Educação Ver mais
Metodologia De Iniciação Musical - Orquestra De Cordas Da Grota
RECICLARTE
Educação musical, iniciação na música erudita com leitura de partitura, para alunos de escolas públicas em aulas no contraturno escolar. Eles levam o instrumento para estudar em casa, estabelecendo-se uma parceria aluno-professor. Aperfeiçoam habilidades e ao final do curso, têm formação técnica para gerar renda como músico ou instrutor de música.
Temas: Educação Renda Ver mais
Formação De Jovens Empresários Rurais
Casa Familiar Rural de Presidente Tancredo Neves
Processo formativo ofertado no âmbito do Curso de Educação Profissional Técnica em Agropecuária integrada ao Ensino Médio por meio da Pedagogia da Alternância. Trata-se de uma formação com períodos alternados de vivencia e estudos compreendendo o tempo-escola (sede da CFR-PTN) e o tempo-comunidade (na Unidade-família). Busca-se promover a Educação de qualidade a jovens residentes no campo, oriundos de 06 municípios do Baixo Sul baiano compreendendo aproximadamente 70 comunidades rurais. Trabalha em sintonia com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), com foco no ODS 1 - Erradicar a pobreza; 4 - Educação de qualidade; 8 - Trabalho e crescimento econômico; 10 - Redução das desigualdades e 13 - Combate as alterações climáticas.
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Varal Agência De Comunicação
Associação Ateliê de Ideias
A Varal Agência de Comunicação tem dois objetivos principais: (1) formar jovens locais para atuarem com qualidade em atividades técnico-profissionais ligadas às áreas de comunicação, marketing e cultura e (2) ser um espaço de promoção e produção de cultura para toda a região, formada por oito comunidades na área central de Vitória, Espírito Santo. Por um lado, a Varal é um centro de formação de jovens, que têm vocação e desejo para trabalharem em áreas como jornalismo, fotografia, produção audiovisual e marketing. Por outro lado, a Varal é um equipamento cultural que promove a arte e a cultura que são produzidas nas próprias comunidades dentre seus mais de 30 mil moradores.
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